115280, г. Москва,
1-й Автозаводский проезд,
д. 4, к. 1
inform@gradient-alpha.ru
Блог

Где и как подготовиться к тестам на собеседовании?

14.12.2012
Автор: Пресс-служба Градиент Альфа

gavrilova130

Гаврилова Ольга Геннадьевна
Руководитель отдела кадрового учета и консультирования АКГ «Градиент Альфа»

Комментарий Ольги Гавриловой на портале «Планета HR» HeadHunter

«Планета HR» HeadHunter

В том, чтобы заранее готовиться к сложным элементам интервью с рекрутером, нет ничего неправильного.

Предугадывать вопросы, знать примерные или точные ответы на различные задания — это не запрещенные уловки и хитрости соискателя, а его легальный способ чувствовать себя гораздо спокойнее и увереннее. Что касается HR-специалистов, то при дополнительной необходимости они всегда найдут возможность проверить кандидата в условиях стресса.

Вопрос: Здравствуйте! В последнее время все чаще при отборе кандидатов на самые разные должности HR-специалисты проводят тестирования, и обычно на это отводится ограниченное время. Недавно мне предложили тест, где за 12 минут предлагалось ответить на 50 вопросов. Честно признаюсь, это было сложно. Задания были на логику и нетрудную математику, но именно из-за того, что времени отводилось очень мало, общее впечатление оказалось удручающим. Я не знаю результатов теста, но, по моим ощущениям, это тотальный провал, потому что до последних трех страниц вопросов (из 10-ти) я даже не дошла. Подскажите, пожалуйста, ресурс, где есть возможность потренироваться в прохождении подобных тестов. Буду весьма признательна!

Ольга Гаврилова, заместитель директора по персоналу АКГ «Градиент Альфа»:

Действительно, специалисты в сфере HR сегодня часто применяют тесты на выявление способностей кандидатов к логическому мышлению, что вполне объяснимо, так как от этой характеристики во многом зависит успешность выполнения сотрудником своих рабочих функций. Ограниченное время на выполнение теста — это стрессовый элемент, с помощью которого проверяется навык работать, мыслить, концентрировать внимание в сложной ситуации. Конечно, умение анализировать можно развивать, и в этом поможет решение ситуационных загадок, задач, головоломок.

В качестве примеров IQ-тестов, помогающих выявить уровень логического мыщления, можно привести следующие: Тест Айзенка – наиболее известный, в настоящее время существует не менее восьми его вариантов. Образцы можно найти в печатных изданиях (например, Айзенк Г. «Новые IQ тесты»), а вот за порталы, на которых опубликован данный тест, к сожалению, сложно поручиться. Тест Векслера – более детальный, но достаточно сложный в интерпретации. Существовало несколько попыток адаптировать его на русский язык, и в принципе все необходимые материалы для прохождения можно найти здесь.

Несколько менее популярны тесты Равена, Амтхауэра и Кэттелла. Их можно посмотреть на сайтахhttp://azps.ru, http://psy-diagnoz.com, http://www.raventest.ru, http://sakhitti.ru, http://vsetesti.ru.


 

Ведомости

Кадровое Дело

Belwest

Деловая россия

Мое дело
 

Ведомости

Кадровое Дело

Belwest