115280, г. Москва,
1-й Автозаводский проезд,
д. 4, к. 1
inform@gradient-alpha.ru
Градиент Альфа в СМИ

Кадровый голод разгоняет зарплаты

13.11.2013
Автор: Пресс-служба Градиент Альфа

Комментарий Светланы Тищенко на интернет-портале Газета.ру


«Газета.ру»

CASE: зарплаты россиян выросли на 7,6%

Замедление экономического роста в России не испугало работодателей: они повышают зарплаты сотрудникам, выяснила консалтинговая компания CASE. В среднем за год зарплаты выросли на 7,6%. Компании вынуждены это делать — квалифицированные специалисты в дефиците. А экономить можно на стоимости медстраховок, премий и интернет-трафика.

В этом году 74% российских и зарубежных компаний, работающих в России, проиндексировали зарплаты своим сотрудникам, говорится в обзоре консалтинговой компании CASE, обнародованном во вторник. В прошлом году денежное вознаграждение тоже выросло – у 64% опрошенных компаний.

Оклады выросли за год в среднем на 7,6%, совокупный доход (с премиями, льготами и компенсациями) – на 9,1%. При том, что компании планировали увеличение зарплат не более, чем на 7%.

«Если учесть прогноз Центробанка по инфляции на 2013 год — 5-6%, то реальный рост доходов составит лишь 1-3%», — говорит директор департамента исследований рынка труда CASE Наталья Жеребцова. В 2014 году компании планируют повышение заработной платы в среднем на 8%. При прогнозируемой инфляции в 4-5%.

CASE проводила исследование в 534 российских и зарубежных компаниях в 9 городах: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Екатеринбург, Краснодар, Нижний Новгород, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, а также в Ульяновской области. Для анализа были получены данные по зарплатам 60 тыс. сотрудников за период с 1 июля 2012 года по 1 июля 2013 года.

Меньше всего совокупный доход у работников вырос в Москве – на 2,2% к прошлому году и составил 90948 руб. Больше всего – в Екатеринбурге, на 16,6% и составил 51993 руб.

Значительный размер дохода в Москве связан с тем, что примерно половина опрошенных компаний — иностранные, поясняют в CASE. Наибольший рост дохода отмечен у сотрудников в сфере продаж (16,2%), а также логистики и закупок (15,1%). Наименьший рост дохода наблюдается у специалистов, занимающихся розничными продажами (5,8%), маркетингом и связями с общественностью (5,7%), и юристов (5,2%).

Не обеднеем

Опережающий рост зарплат в продажах и логистике (16,2 и 15,1% соответственно) свидетельствует о стимулировании продаж и сокращении расходов за счет оптимальной логистики со стороны компаний, что является косвенным следствием стагнации экономики и сокращения рынков, отмечает эксперт Русской школы управления Кирилл Линник.

Если год назад четверть компаний при пересмотре штата планировали его сокращение, то в этом году этот показатель снизился до 13%. Наиболее стабильная ситуация в Перми, Ростове-на-Дону и Ульяновской области: 57% компаний заявили, что не планируют количественного изменения штата. Компании Москвы, Нижнего Новгорода, Новосибирска и Екатеринбурга активнее остальных планируют увеличение численности персонала (45-52% от общего числа участников).

Обратная ситуация в Краснодаре и Воронеже: большой процент компаний планирует сокращение численности, в среднем на 4 процентных пункта выше, чем в целом по рынку.

Как отмечает CASE, «стандартный» социальный пакет сотрудника практически не изменился по сравнению с прошлым годом: мобильная связь оплачивается в 93% компаний, корпоративный автомобиль предоставляет 81% работодателей, полис добровольного медицинского страхования – 61%, питание – 45% и спортивные льготы — 33%.

При предоставлении такой льготы, как добровольное медицинское страхование все большее количество компаний оплачивают ее полностью (76% против 67% в прошлом году), однако оптимизируют при этом расходы на стоимость одного полиса (в среднем, компании тратят на ДМС на 20% меньше, чем год назад).

Еще один посткризисный тренд — предоставление дополнительных дней к отпуску — становится все более распространенной практикой. Количество компаний, в которых зафиксирована подобная практика, увеличилось за год с 30% до 38%.

Обычно компании дают возможность прибавить к ежегодному оплачиваемому отпуску от 3-4 дней до одной недели.

В среднем 120 тыс. руб.

Почти 85% компаний (83% в прошлом году) оказывают своим сотрудникам материальную помощь в связи с рождением ребенка, свадьбой. Средний размер единовременных компенсаций по России составляет около 7 650 рублей.

За год выросло на 6 процентных пунктов количество компаний, применяющих систему депремирования, как регулятор дисциплины, а также качества и сроков выполнения работ.

При этом число компаний, имеющих систему поощрения сотрудников, уменьшилось с 50% до 42%.

В практике компаний закрепился еще один тренд – ограничение интернет-трафика и запрет доступа в социальные сети на рабочих местах. В 2013 году такие нововведения практиковали более половины компаний — 57% против 51% в 2012 году. Все больше работодателей находят плюсы в предоставлении гибкого графика своим сотрудникам: возможность выполнения служебных обязанностей на дому предоставляли в этом году на 9% больше компаний, чем год назад.

Продолжающийся рост зарплат при замедляющемся экономическом росте (прогноз на этот год — 1,8% ВВП) и снижением цен на нефть эксперты объясняют несколькими причинами. «Многие компании по прежнему выплачивают зарплату в конвертах. Но работать «в серую» на 100% нельзя, существуют отраслевые показатели, несоблюдение которых влечет риск попасть в план проверок налоговой инспекции. Поэтому предприятия вынуждены постепенно повышать «белый» фонд оплаты труда, чтобы не попасть в число «неблагонадежных», — говорит Светлана Тищенко, директор по стратегическому развитию АКГ «Градиент Альфа».

Тищенко указывает на еще одну причину роста зарплат.

«Волны кадровых сокращений, которые прокатились в прошлые годы, смели балласт, то есть неквалифицированных сотрудников, в компаниях остались лучшие из лучших, а таких сотрудников нужно удерживать, мотивируя профессиональным и материальным ростом», — поясняет эксперт.

Россию пока не накрыла вторая волна кризиса, говорить стоит только о стагнации роста, поэтому компании продолжают по инерции планировать бизнес «от достигнутого» и мы это видим, отмечает Павел Сакадынский, глава Московского филиала «Энерготрансбанка». А если закладывается рост бизнеса, должны расти и зарплаты. «Если произойдет очевидное снижение продаж, будет и снижение заработных плат», — говорит Сакадынский.

Росту зарплат способствует и дефицит рабочей силы. «Со следующего года мы входим в длительный период — до середины XXI века, который будет связан со снижением численности активного населения. Дефицит рабочей силы будет приводить к росту зарплаты», — говорит руководитель Экономической экспертной группы Евсей Гурвич.

Но возникает другая проблема — рост зарплат и доходов (в 2012 году – на 8,9%) не обеспечен ростом производительности труда. С другой стороны, если затормозить рост зарплат, то замедлится рост потребительского спроса, который остается в России главным источником экономического роста последних лет. Если же продолжить повышение зарплат, снизится конкурентоспособность экономики в целом. «Это требует ответных мер по улучшению инвестиционного климата, а с ними пока есть пробуксовки», — считает Гурвич.

 

Ведомости

Кадровое Дело

Belwest

Деловая россия

Мое дело
 

Ведомости

Кадровое Дело

Belwest