Комментарий Вадима Ткаченко в журнале «Бухгалтерия. Просто, понятно, практично» № 22 ноябрь 2012
Этот подход во многом изменил позицию юристов, кадровиков, финансистов и, конечно же, бухгалтеров компаний.
Ранее, чтобы избежать проблем с налоговыми органами по поводу затрат на питание, чай, кофе или воду, давались самые разные рекомендации. Вплоть до того, что компании следует разработать отдельный локальный акт о невозможности определить экономическую выгоду от выпитой, например, работником чашки кофе или съеденной сушки. Однако с учетом нового разъяснения придумывать и издавать такие абсурдные акты больше не придется. Также замечу, что затраты на продукты питания являются вполне обоснованными, направленными на обеспечение нормального функционирования работника и осуществление им качественной трудовой деятельности. Зарплата сотруднику платится как раз за качественно выполненную работу, а не за отсиживание на месте положенного рабочего времени. В противном случае обеспечение компьютером, калькулятором,стулом, бумагой и пр. также можно считать доходом работника и персонифицировать эти вещи исходя из потребления. А это противоречит не только логике, но и принципу трудового права, которое требует обеспечить работнику надлежащие условия труда.
Или оставьте свои контактные данные и мы вам перезвоним в течении 15 минут
Нажимая кнопку "Отправить" я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности.