115280, г. Москва,
1-й Автозаводский проезд,
д. 4, к. 1
inform@gradient-alpha.ru
События

В Центральном доме предпринимателя состоялась конференция «Кадры и HR на страже интересов компании»

24.05.2012
Автор: Пресс-служба Градиент Альфа

24 мая 2012 года в Центральном доме предпринимателя состоялся День кадровика – практическая конференция «Кадры и HR на страже интересов компании» и торжественное мероприятие, посвященное профессиональному празднику. Мероприятие провели учебно-методический центр «Градиент-Альфа», компания «Система Кадры», редакции журналов «Кадровое дело» и «Директор по персоналу». В работе конференции приняли участие около 600 человек, зрителями онлайн-трансляции стали около 5000 человек из различных регионов России.


На мероприятии выступили заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, генеральный директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова, заместитель генерального директора по персоналу компании «Специальные системы и технологии» Александра Ларина. Также в рамках конференции состоялась презентация видеокурса «Летняя школа кадровика от КСС «Система Кадры»» профессора кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном суде РФ и Высшем арбитражном суде РФ Валентины Андреевой. Участники конференции ознакомились с наиболее важными отрывками курса.

24.05zalbig

Валентина Митрофанова в выступлении «Оформление трудового договора: защита интересов работодателя» обратила внимание на обязательные и дополнительные условия трудового договора, особенности отражения трудовой функции и оплаты труда, порядок установления и отражения испытательного срока. Гендиректор Института профессионального кадровика на типичных примерах разобрала особенности заключения срочных трудовых договоров и привела практические примеры формулировок.

Особое внимание госпожа Митрофанова уделила 57-й статье Трудового кодекса РФ – ее первой части в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ и второй части в редакции Федерального закона от 28.02.2008 г. №13-ФЗ. Также лектор дала свои комментарии к третьей части статьи 57, касающиеся порядка дополнения трудового договора и дополнительных условиях трудового договора.

Выступление Александры Лариной носило интригующее и практически ориентированное название – «Как отобрать самого эффективного кандидата для компании». Заместитель гендиректора по персоналу ООО «Специальные системы и технологии» посоветовала, как разделять обязанности директора по персоналу, начальника отдела по персоналу и менеджером по подбору кадров. В компетенции первого – стратегическое развитие и формирование политики по подбору кадров, второй планирует подбор на год, ставит приоритеты и вырабатывает портрет кандидата, третий уточняет все требования и осуществляет непосредственно поиск.

«Вместе с тем навыкам проведения собеседований должен быть обучен не только менеджер по подбору персонала, но и все сотрудники, участвующие в процессе поиска, -рекомендовала госпожа Ларина. В настоящий момент на рынке труда появилось много недобросовестных соискателей, цель которых не работать, а найти компанию, из которой выгодно уволиться. Не стесняйтесь смотреть документы и запрашивать рекомендации – они много могут рассказать о кандидате. В том числе используйте информацию, размещенную в социальных сетях».

Заместитель гендиректора по персоналу «Специальные системы и технологии» считает, что нет лучшего теста, чем практическое выполнение работы. Оптимальная длительность вводного обучения – пять рабочих дней. План водного обучения включает в себя следующие обязательные разделы: знакомство с предприятием, знакомство с продукцией или услугами компании, изучение и разъяснение должностных обязанностей работы отдела и практическое задание. В конце пятого дня подводятся итоги вводного обучения и ставятся задачи на испытательный срок.

Также Александра Ларина рассказала о нестандартных способах привлечения персонала. В их числе может быть прохождение студентами средних специальных и высших учебных заведений производственной практики на предприятии с возможностью дальнейшего трудоустройства, проведение на базе предприятия профессиональной олимпиады или фестиваля.

24.05shklovbig

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец выступил с докладом «»Подводные камни» при проверке трудовой инспекцией». Чиновник рассказал об изменениях государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, особенностях взаимодействия между работодателями и государственной инспекцией труда при проведении проверок, обжаловании ее решений. Также господин Шкловец рассказал о том, как избежать типичных нарушений и ошибок при применении трудового законодательства. По его словам, большая их часть связана с оформлением трудового договора и приема на работу, ведением трудовых книжек, оформления отпусков, дисциплинарных взысканий и увольнений, а также с взаимодействием с профсоюзами.

День кадровика – хоть и профессиональный, но все-таки праздник, поэтому завершилась конференция торжественной церемонией, развлекательными мероприятиями и общением специалистов в неформальной обстановке. Так что событие получилось не только полезным, но и приятным.

 

Ведомости

Кадровое Дело

Belwest

Деловая россия

Мое дело
 

Ведомости

Кадровое Дело

Belwest