Как правильно отправлять сотрудников на больничный во время пандемии

22.04.2020

Sorry, this entry is only available in Russian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Ольга Гаврилова,
руководитель отдела кадрового учета и консультирования
АКГ «Градиент Альфа»

“Школа генерального директора”

Оформление и оплата листков нетрудоспособности поменялись.

С 20 марта по 1 июля 2020 года вступили в действие временные правила по оформлению и расчету больничных в период карантина (Постановление Правительства РФ от 18.03.2020 № 294 «Об утверждении временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина»).

А с 1 апреля до 31 декабря 2020 года вступил в действие Федеральный закон № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка».

Условно листки нетрудоспособности можно поделить на две категории: по заболеванию и при карантине.

Листки нетрудоспособности по заболеванию

В данном случае для оформления и оплаты листка нет разницы, чем болеет работник – ОРЗ, 2019-nCoV или чем-то еще.

По-другому надо оформлять лишь профессиональное заболевание или его обострение.

Оформите листок нетрудоспособности в бумажном или электронном виде, в обычном порядке. В поле «Причина нетрудоспособности» проставьте код «01» – «заболевание».

Изменения касаются лишь пособия, которое при расчете по общим правилам на полный календарный месяц ниже федерального МРОТ 12 130 руб. (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социально страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).
После подсчетов выплатите пособие в обычном формате.

Заметьте, что пытаться договориться с работником не оплачивать его больничный, урезать на период больничного зарплату и пр. незаконно, так как напрямую нарушает ст. 183 ТК РФ.

К тому же, с введением электронных листков нетрудоспособности такой вариант отпадает совсем. Теперь данные о больничном передаются из медицинского учреждения напрямую в ФСС, и у работодателя не остается выбора, кроме как оплатить больничный.

проконсультироваться

 

При этом сейчас вы еще можете требовать, чтобы работник принес листок нетрудоспособности в бумажной форме, но к коронавирусной инфекции это не относится. Листки нетрудоспособности на случай 2019-nCoV выдаются исключительно в электронном виде (п.3 Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина).

Когда не нужно оплачивать листок нетрудоспособности работника

  1. Если работник не предоставил листок нетрудоспособности в срок (не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности или окончания периода освобождения от работы);
  2. За период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты, кроме случаев, когда работник заболел или получил травму в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  3. За период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата;
  4. За период заключения под стражу или административного ареста;
  5. За период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  6. За период простоя, за исключением случаев, когда нетрудоспособность наступила до простоя и продолжалась в период простоя.

Листки нетрудоспособности при карантине

В случае карантина изменилась процедура как оформления, так и оплаты листка нетрудоспособности.

В частности, назначение и выплату пособия берет на себя ФСС, а не вы.

Ваша задача здесь – своевременно, то есть в течение двух рабочих дней после запроса из ФСС, предоставить в ФСС необходимые сведения о работнике.

  1. заявление о выплате пособия (п.2 Положения о выплатах пособий по ВНиМ в рамках пилотного проекта);
  2. справки о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей (если в течение двух предшествующих лет работник работал у другого работодателя);
  3. заявление о замене лет в расчетном периоде (если в течение двух предшествующих лет работник находился в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам и хочет, чтобы для расчета больничного были использованы данные о зарплате за другой временной период).

Остались вопросы?
Свяжитесь с нами, мы поможем!

проконсультироваться

 

Тематика

Sorry, this entry is only available in Russian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

 

Sorry, this entry is only available in Russian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Ведомости

Sorry, this entry is only available in Russian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Кадровое Дело

Sorry, this entry is only available in Russian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Belwest

Sorry, this entry is only available in Russian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Деловая россия

Sorry, this entry is only available in Russian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Мое дело
 

Sorry, this entry is only available in Russian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Ведомости

Sorry, this entry is only available in Russian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Кадровое Дело

Sorry, this entry is only available in Russian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Belwest

 

×

Принять участие

 

Или оставьте свои контактные данные и мы вам перезвоним в течении 15 минут

Нажимая кнопку "Отправить" я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности.