Кадровый голод разгоняет зарплаты

Sorry, this entry is only available in Russian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

“Газета.ру”

CASE: зарплаты россиян выросли на 7,6%

Замедление экономического роста в России не испугало работодателей: они повышают зарплаты сотрудникам, выяснила консалтинговая компания CASE. В среднем за год зарплаты выросли на 7,6%. Компании вынуждены это делать — квалифицированные специалисты в дефиците. А экономить можно на стоимости медстраховок, премий и интернет-трафика.

В этом году 74% российских и зарубежных компаний, работающих в России, проиндексировали зарплаты своим сотрудникам, говорится в обзоре консалтинговой компании CASE, обнародованном во вторник. В прошлом году денежное вознаграждение тоже выросло – у 64% опрошенных компаний.

Оклады выросли за год в среднем на 7,6%, совокупный доход (с премиями, льготами и компенсациями) – на 9,1%. При том, что компании планировали увеличение зарплат не более, чем на 7%.

«Если учесть прогноз Центробанка по инфляции на 2013 год — 5-6%, то реальный рост доходов составит лишь 1-3%», — говорит директор департамента исследований рынка труда CASE Наталья Жеребцова. В 2014 году компании планируют повышение заработной платы в среднем на 8%. При прогнозируемой инфляции в 4-5%.

CASE проводила исследование в 534 российских и зарубежных компаниях в 9 городах: Москва, Санкт-Петербург, Воронеж, Екатеринбург, Краснодар, Нижний Новгород, Новосибирск, Пермь, Ростов-на-Дону, а также в Ульяновской области. Для анализа были получены данные по зарплатам 60 тыс. сотрудников за период с 1 июля 2012 года по 1 июля 2013 года.

Меньше всего совокупный доход у работников вырос в Москве – на 2,2% к прошлому году и составил 90948 руб. Больше всего – в Екатеринбурге, на 16,6% и составил 51993 руб.

Значительный размер дохода в Москве связан с тем, что примерно половина опрошенных компаний — иностранные, поясняют в CASE. Наибольший рост дохода отмечен у сотрудников в сфере продаж (16,2%), а также логистики и закупок (15,1%). Наименьший рост дохода наблюдается у специалистов, занимающихся розничными продажами (5,8%), маркетингом и связями с общественностью (5,7%), и юристов (5,2%).

Не обеднеем

Опережающий рост зарплат в продажах и логистике (16,2 и 15,1% соответственно) свидетельствует о стимулировании продаж и сокращении расходов за счет оптимальной логистики со стороны компаний, что является косвенным следствием стагнации экономики и сокращения рынков, отмечает эксперт Русской школы управления Кирилл Линник.

Если год назад четверть компаний при пересмотре штата планировали его сокращение, то в этом году этот показатель снизился до 13%. Наиболее стабильная ситуация в Перми, Ростове-на-Дону и Ульяновской области: 57% компаний заявили, что не планируют количественного изменения штата. Компании Москвы, Нижнего Новгорода, Новосибирска и Екатеринбурга активнее остальных планируют увеличение численности персонала (45-52% от общего числа участников).

Обратная ситуация в Краснодаре и Воронеже: большой процент компаний планирует сокращение численности, в среднем на 4 процентных пункта выше, чем в целом по рынку.

Как отмечает CASE, «стандартный» социальный пакет сотрудника практически не изменился по сравнению с прошлым годом: мобильная связь оплачивается в 93% компаний, корпоративный автомобиль предоставляет 81% работодателей, полис добровольного медицинского страхования – 61%, питание – 45% и спортивные льготы — 33%.

При предоставлении такой льготы, как добровольное медицинское страхование все большее количество компаний оплачивают ее полностью (76% против 67% в прошлом году), однако оптимизируют при этом расходы на стоимость одного полиса (в среднем, компании тратят на ДМС на 20% меньше, чем год назад).

Еще один посткризисный тренд — предоставление дополнительных дней к отпуску — становится все более распространенной практикой. Количество компаний, в которых зафиксирована подобная практика, увеличилось за год с 30% до 38%.

Обычно компании дают возможность прибавить к ежегодному оплачиваемому отпуску от 3-4 дней до одной недели.

В среднем 120 тыс. руб.

Почти 85% компаний (83% в прошлом году) оказывают своим сотрудникам материальную помощь в связи с рождением ребенка, свадьбой. Средний размер единовременных компенсаций по России составляет около 7 650 рублей.

За год выросло на 6 процентных пунктов количество компаний, применяющих систему депремирования, как регулятор дисциплины, а также качества и сроков выполнения работ.

При этом число компаний, имеющих систему поощрения сотрудников, уменьшилось с 50% до 42%.

В практике компаний закрепился еще один тренд – ограничение интернет-трафика и запрет доступа в социальные сети на рабочих местах. В 2013 году такие нововведения практиковали более половины компаний — 57% против 51% в 2012 году. Все больше работодателей находят плюсы в предоставлении гибкого графика своим сотрудникам: возможность выполнения служебных обязанностей на дому предоставляли в этом году на 9% больше компаний, чем год назад.

Продолжающийся рост зарплат при замедляющемся экономическом росте (прогноз на этот год — 1,8% ВВП) и снижением цен на нефть эксперты объясняют несколькими причинами. «Многие компании по прежнему выплачивают зарплату в конвертах. Но работать «в серую» на 100% нельзя, существуют отраслевые показатели, несоблюдение которых влечет риск попасть в план проверок налоговой инспекции. Поэтому предприятия вынуждены постепенно повышать «белый» фонд оплаты труда, чтобы не попасть в число «неблагонадежных», — говорит Светлана Тищенко, директор по стратегическому развитию АКГ «Градиент Альфа».

Тищенко указывает на еще одну причину роста зарплат.

«Волны кадровых сокращений, которые прокатились в прошлые годы, смели балласт, то есть неквалифицированных сотрудников, в компаниях остались лучшие из лучших, а таких сотрудников нужно удерживать, мотивируя профессиональным и материальным ростом», — поясняет эксперт.

Россию пока не накрыла вторая волна кризиса, говорить стоит только о стагнации роста, поэтому компании продолжают по инерции планировать бизнес «от достигнутого» и мы это видим, отмечает Павел Сакадынский, глава Московского филиала «Энерготрансбанка». А если закладывается рост бизнеса, должны расти и зарплаты. «Если произойдет очевидное снижение продаж, будет и снижение заработных плат», — говорит Сакадынский.

Росту зарплат способствует и дефицит рабочей силы. «Со следующего года мы входим в длительный период — до середины XXI века, который будет связан со снижением численности активного населения. Дефицит рабочей силы будет приводить к росту зарплаты», — говорит руководитель Экономической экспертной группы Евсей Гурвич.

Но возникает другая проблема — рост зарплат и доходов (в 2012 году – на 8,9%) не обеспечен ростом производительности труда. С другой стороны, если затормозить рост зарплат, то замедлится рост потребительского спроса, который остается в России главным источником экономического роста последних лет. Если же продолжить повышение зарплат, снизится конкурентоспособность экономики в целом. «Это требует ответных мер по улучшению инвестиционного климата, а с ними пока есть пробуксовки», — считает Гурвич.