Сокращение штата и зарплат: что выгодно и что опасно для работодателя

Sorry, this entry is only available in Russian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Ольга Гаврилова,
руководитель отдела кадрового учета и консультирования
АКГ «Градиент Альфа»

 “Школа генерального директора”

Сокращение штата и численности работников возможны как антикризисная мера, однако насколько это выгодно работодателю – большой вопрос. Дело в том, что при сокращении нужно достаточно много выплатить сотрудникам, и для большинства работодателей в сложившейся ситуации это будет не спасение, а удар.

Отпуск без сохранения оплаты

Можно предоставить только по письменному заявлению работника, а не с его согласия по инициативе работодателя.

Безусловно, это самый выгодный для работодателя путь в качестве сиюминутной меры: можно вообще ничего не платить в течение всего отпуска.

Однако позже работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой, в которой укажет, что его вынудили написать заявление на отпуск без содержания. Инспекция отнесется к жалобе с повышенным вниманием, если в такой отпуск отправлен не один работник, а несколько. И в этом случае работодателю стоит ждать проверок. Да, плановые проверки сейчас приостановили, но внеплановые, то есть по обращению работника, никто не отменял.

Решение отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск несет для работодателя высокие риски. Вас могут обязать не только выплатить зарплату за весь период вынужденного неоплачиваемого отпуска, но и компенсацию за ее несвоевременную выплату, а также штраф.

Объявление простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя

Интересный вариант, так как позволяет временно снизить оклад работника на треть, не платить премии и пр.
Однако здесь возникает спорный вопрос, ведь период с 30 марта объявлен нерабочим с сохранением зарплаты. По сути дела, оплата простоя – это не зарплата, а гарантия для работника.

проконсультироваться

Оплата простоя, как и пособие по временной нетрудоспособности и другие социальные выплаты, не включается в расчет среднего заработка, в отличие от оклада, премий и пр. Так что данный вариант также несет риски для работодателя.

Невыплата премий

Премии выплачивают согласно соответствующему локальному нормативному акту работодателя. Как правило, в случае достижения определенных показателей. Если работник в определенный период не работал, то и показателей не достиг. Премии ему платить не за что.

В целом невыплата премий действительно безопасный вариант для работодателя, так как не противоречит ни законодательству, ни локальным нормативным актам работодателя. Однако внимательно оцените свои локальные нормативные акты о выплатах премий на предмет того, нет ли в них пунктов, которые гарантируют выплату премии в любом случае.

Временный перевод на дистанционную работу и уменьшение рабочего времени

Варианты абсолютно законные, но требуют добровольного согласия работников.

Продолжительность рабочего времени вы с работниками можете выбрать сами.
Если и работника, и вас это устраивает, то можно перейти даже на один час в день с соответствующей оплатой.

Остались вопросы?
Свяжитесь с нами, мы поможем!

проконсультироваться