В «Аэрофлоте» получили увеличенные выплаты после катастрофы SSJ в Шереметьево

В итоге получается, что за второй квартал 2019-го топы «Аэрофлота» получили 335 млн рублей. Это в 2,4 раза больше, чем за второй квартал 2018 года (тогда было 139 млн рублей)! Во втором квартале 2017 года эта сумма составила 319 млн рублей — но это всё равно меньше, чем в «штрафном» 2019-м.

Речь идёт обо всех вознаграждениях за работу, как бы они ни назывались — зарплата, премии или как-то ещё.

В пресс-службе «Аэрофлота» «Базе» предоставили такой комментарий: «Совет директоров „Аэрофлота“ в сентябре принял решение не производить выплаты топ-менеджменту компании за II квартал 2019 г. Отметим, что сравнивать выплаты на квартальной основе некорректно, так как существует множество факторов, которые могут влиять на начисления и списания. Проще говоря, показатели в отчётности включают начисления и резервы, а не только живые выплаты ключевому руководящему персоналу».

Не исключено, что повышенные выплаты могут быть связаны с «новой программой премирования для членов совета директоров компании». Таковая была утверждена в июне 2019 года, и это следует из отчётности «Аэрофлота» за первое полугодие. В ней указано, что премии «зависят от показателей пассажиропотока, доли международного транзита в общем пассажиропотоке группы, а также доходности перевозок по группе „Аэрофлот“».

С пассажиропотоком у «Аэрофлота» всё как раз хорошо. Как сообщалось, за первое полугодие 2019 года выручка составила 311,4 млрд руб., что на 17,2% больше аналогичного периода 2018 года, в компании отметили, что это связано с ростом пассажиропотока.

Впрочем, предыдущая программа в отчёте за 2018 год была почти такой же: «В основе долгосрочной программы мотивации менеджмента 2016–2019 годов лежат следующие показатели: прирост капитализации ПАО „Аэрофлот“ за каждый промежуточный период; место ПАО „Аэрофлот“ в группе из пяти международных авиакомпаний-конкурентов по динамике капитализации за каждый промежуточный период; достижение целевого размера капитализации по итогам долгосрочной программы мотивации».

Сейчас в совете директоров — 11 человек. Туда, кстати, входят такие важные люди, как заммэра Москвы Максим Ликсутов, глава Ростеха Сергей Чемезов, министр транспорта Евгений Дитрих и бывший министр по развитию Дальнего Востока Александр Галушка. Год назад, как следует из отчёта за 2018 год, в совете директоров было столько же человек (но немного изменился состав).

Сколько в компании остальных директоров и как меняется их число, в отчётах не указано. Но в любом случае вряд ли их число выросло в 2,4 раза, как общая сумма вознаграждений.

— Директоров там много. Есть так называемые независимые директора, общественные директора — кого там только нет, — рассказал председатель совета директоров аудиторско-консалтинговой группы Gradient Alpha Павел Гагарин. — Людей много, но к кормушке с вознаграждениями не все допущены. Вполне вероятно, что поквартальные премии те, кто нужно, получают. И я даже думаю, что эти поквартальные премии будут сейчас больше, чтобы компенсировать потерю годовой премии. Путём перераспределения премий там можно кому угодно что угодно заплатить. И нарушений никаких при этом не будет. Они сами своим решением утверждают себе премии.