В Центральном доме предпринимателя состоялась конференция «Кадры и HR на страже интересов компании»

Sorry, this entry is only available in Russian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

На мероприятии выступили заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, генеральный директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова, заместитель генерального директора по персоналу компании «Специальные системы и технологии» Александра Ларина. Также в рамках конференции состоялась презентация видеокурса «Летняя школа кадровика от КСС “Система Кадры”» профессора кафедры трудового права Российской академии правосудия при Верховном суде РФ и Высшем арбитражном суде РФ Валентины Андреевой. Участники конференции ознакомились с наиболее важными отрывками курса.

Валентина Митрофанова в выступлении «Оформление трудового договора: защита интересов работодателя» обратила внимание на обязательные и дополнительные условия трудового договора, особенности отражения трудовой функции и оплаты труда, порядок установления и отражения испытательного срока. Гендиректор Института профессионального кадровика на типичных примерах разобрала особенности заключения срочных трудовых договоров и привела практические примеры формулировок.

Особое внимание госпожа Митрофанова уделила 57-й статье Трудового кодекса РФ – ее первой части в редакции Федерального закона от 30.06.2006 г. №90-ФЗ и второй части в редакции Федерального закона от 28.02.2008 г. №13-ФЗ. Также лектор дала свои комментарии к третьей части статьи 57, касающиеся порядка дополнения трудового договора и дополнительных условиях трудового договора.

Выступление Александры Лариной носило интригующее и практически ориентированное название – «Как отобрать самого эффективного кандидата для компании». Заместитель гендиректора по персоналу ООО «Специальные системы и технологии» посоветовала, как разделять обязанности директора по персоналу, начальника отдела по персоналу и менеджером по подбору кадров. В компетенции первого – стратегическое развитие и формирование политики по подбору кадров, второй планирует подбор на год, ставит приоритеты и вырабатывает портрет кандидата, третий уточняет все требования и осуществляет непосредственно поиск.

«Вместе с тем навыкам проведения собеседований должен быть обучен не только менеджер по подбору персонала, но и все сотрудники, участвующие в процессе поиска, -рекомендовала госпожа Ларина. В настоящий момент на рынке труда появилось много недобросовестных соискателей, цель которых не работать, а найти компанию, из которой выгодно уволиться. Не стесняйтесь смотреть документы и запрашивать рекомендации – они много могут рассказать о кандидате. В том числе используйте информацию, размещенную в социальных сетях».

Заместитель гендиректора по персоналу «Специальные системы и технологии» считает, что нет лучшего теста, чем практическое выполнение работы. Оптимальная длительность вводного обучения – пять рабочих дней. План водного обучения включает в себя следующие обязательные разделы: знакомство с предприятием, знакомство с продукцией или услугами компании, изучение и разъяснение должностных обязанностей работы отдела и практическое задание. В конце пятого дня подводятся итоги вводного обучения и ставятся задачи на испытательный срок.

Также Александра Ларина рассказала о нестандартных способах привлечения персонала. В их числе может быть прохождение студентами средних специальных и высших учебных заведений производственной практики на предприятии с возможностью дальнейшего трудоустройства, проведение на базе предприятия профессиональной олимпиады или фестиваля.

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец выступил с докладом «”Подводные камни” при проверке трудовой инспекцией». Чиновник рассказал об изменениях государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, особенностях взаимодействия между работодателями и государственной инспекцией труда при проведении проверок, обжаловании ее решений. Также господин Шкловец рассказал о том, как избежать типичных нарушений и ошибок при применении трудового законодательства. По его словам, большая их часть связана с оформлением трудового договора и приема на работу, ведением трудовых книжек, оформления отпусков, дисциплинарных взысканий и увольнений, а также с взаимодействием с профсоюзами.

День кадровика – хоть и профессиональный, но все-таки праздник, поэтому завершилась конференция торжественной церемонией, развлекательными мероприятиями и общением специалистов в неформальной обстановке. Так что событие получилось не только полезным, но и приятным.