Особенно опасно: «конверты»

«Генеральный директор», №10, 2020

Вы узнаете о последних тенденциях госрегулирования, которые делают серые зарплаты максимально токсичными для бизнеса.

Из-за коронакризиса компании начали возвращаться к серым зарплатным схемам. Если официально назначить сотрудникам зарплату чуть выше МРОТ, то прямого нарушения не будет и компанию сложно привлечь к ответственности.

Действительно, раньше, когда многие фирмы официально платили персоналу минималку, налоговым инспекторам было сложнее доказать нарушение. Но усилия государства по «обелению» бизнеса принесли свои плоды, и проверяющим стало проще вычислять серые схемы.

На что смотрят налоговики. Условный чек-лист выглядит так: люди получают меньше среднего по отрасли; и специалистам без опыта, и квалифицированным сотрудникам выплачивается минималка или одинаковая зарплата. Также подозрительно, если по зарплатной ведомости руководители зарабатывают меньше подчиненных.

Ответственность. Если инспекторы докажут неофициальные выплаты, то доначислят НДФЛ и взносы и оштрафуют компанию на 20 процентов от суммы недоимки. При этом оплатить неправомерно удержанный НДФЛ работодатель должен будет за свой счет (п. 9 ст. 226 НК), удерживать эти суммы из будущего дохода сотрудника нельзя.

Татьяна Ильинова, генеральный директор «Градиент-Альфа-АУДИТ», Москва:

— В двухлетних планах ФНС — внести все данные о физических лицах в единый реестр. Соответствующий Закон № 168-ФЗ был подписан 08.06.2020.

В реестр войдут все данные по физическим лицам, доступные ЗАГСам, Пенсионному фонду, Росреестру и прочим ведомствам. Налоговая служба выступит оператором ресурса.

Основная цель создания реестра — точное определение групп лиц, которым нужна адресная помощь государства. Однако к проекту закона прилагалась пояснительная записка. Цитирую: «Реализация <закона> обеспечит переход на качественно новый уровень расчета и начисления налогов на доходы физических лиц, повысит эффективность борьбы с мошенничеством в части получения мер соцподдержки и уплаты налогов, сборов и других обязательных платежей».

Что это значит? Не исключено, что помимо общих сведений, например, даты и места рождения, в реестре будут аккумулироваться все доступные данные о собственности и активах физических лиц, банковских счетах и остатках денег на них, доходах и расходах. То есть, когда система заработает, реестр станет эффективным инструментом борьбы с серыми зарплатами.

Анализ доходов и расходов физического лица приведет инспекторов к работодателю и даст возможность выявить серые зарплаты, доначислить страховые взносы и НДФЛ.

С 2020 года НДФЛ с выявленной серой зарплаты уже платит компания, а не работник (п. 9 ст. 226 НК). После этого даже перевыставить его на сотрудника будет нельзя (п. 5 ст. 208 НК). То есть при трудовом споре у сотрудника больше нет сдерживающего фактора, чтобы не сообщать в налоговую или трудовую инспекцию о какой-либо недоплате.

ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ ПО ЭТОЙ И ДРУГИМ ТЕМАМ?

Эксперты «Градиент Альфа» помогут

проконсультироваться