Размер денежного подарка не имеет значения

«Бухгалтерия: просто, понятно, практично»

Ирина Парулева, консультант по бухгалтерско­му учету и налогообложению аудиторско-консалтинговой группы «Градиент Альфа»

— Если на основании договора дарения компания вручи­ла работнику крупную сумму, то страховые взносы можно не платить. Дело в том, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения именно в рамках трудовых и гражданско-пра­вовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

В указанных договорах должны быть указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, до­платы, надбавки и поощрительные выплаты). Это предусмотрено ст. 57 ТК РФ. Эти выплаты, соответственно, и будут облагаться взносами. Если же в трудовом (либо гражданско-право­вом) договоре не прописана обязанность компании «вручать» сотруднику денежные подарки с определенной периодичностью, то они не будут подпадать под объект обложения взносами.

Вполне логично, что в случае оформления до­говора, подарок дарится не в рамках трудового договора, а в рамках договора дарения. В связи с этим, если в договоре дарения не прописана обязанность компании начислить на сумму дара страховые взносы, то взносы можно не платить (вне зависимости от подаренной суммы).