115280, г. Москва,
1-й Автозаводский проезд,
д. 4, к. 1
inform@gradient-alpha.ru
Блог

Возрастной кандидат: ищем преимущества

17.12.2012
Автор: Пресс-служба Градиент Альфа

Гагарин Павел Александрович
Председатель совета директоров

Комментарий Ольги Скрябиной на портале «Планета HR» HeadHunter

«Планета HR» HeadHunter

С дискриминацией по возрасту при поисках работы можно успешно бороться, если все предыдущие годы вы не теряли время зря, а активно накапливали бесценный опыт, умения, знания и связи.

Настоящие профессионалы своего дела, которые идут в ногу со временем и не утратили стимулы к дальнейшему развитию, обязательно будут востребованы, но, разумеется, при должной самопрезентации соискателя.

Комментирует Ольга Николаевна Скрябина, директор по персоналу группы компаний «Градиент Альфа», консультант в области трудового законодательства:

Прежде всего хотелось бы отметить, что представители кадровой группы в возрасте от 46-ти до 60+ — это зрелые профессионалы с огромным опытом, это поколение победителей. Среди их преимуществ можно выделить:  

  • жизненный профессиональный опыт;
  • функции и опыт наставника;
  • «записная книжка» (долгосрочные партнеры и связи сотрудников этой возрастной группы могут принести компании неоценимую пользу);
  • индивидуальный стиль, мастерство и широкий кругозор;
  •  гибкость, толерантность и дипломатичность в деловых взаимодействиях;
  • осторожность в условиях социального и финансового риска, способность к прогнозированию последствий управленческих и профессиональных решений.

Снижение успешности выражается в следующем:  

  • стереотипы в работе, которые мешают широте мышления;
  • повышение раздражительности и критичности, эмоциональное выгорание по причине усталости;
  • стремление дистанцироваться от молодых работников и вступить с ними в конфликтные взаимодействия.

Исходя из психологической характеристики данной возрастной группы, можно сделать вывод, что такие профессионалы будут отличными советниками, консультантами и наставниками, поэтому ищите себя в этом направлении. На собеседовании делайте акцент на огромном профессиональном опыте, мастерстве, связях (на них сейчас весь бизнес держится) и умении передать свои знания молодым сотрудникам.

Возраст в резюме лучше не указывать, главное — получить приглашение на встречу, а дальше все в Ваших руках. Подготовьте хорошую презентацию о себе: важно убедить потенциального работодателя, что ему нужны именно Вы. Постарайтесь изучить сильные и слабые стороны организации и понять, чем Вы можете быть полезны команде. На собеседовании делайте акцент на огромном профессиональном опыте, мастерстве, связях (на них сейчас весь бизнес держится) и умении передать свои знания молодым сотрудникам. Ваш весомый плюс — огромное желание и возможности (учитывая, что Вы ощущаете себя на 45 лет) эффективно работать и приносить пользу компании.


 

Ведомости

Кадровое Дело

Belwest

Деловая россия

Мое дело
 

Ведомости

Кадровое Дело

Belwest