Возрастной кандидат: ищем преимущества

Sorry, this entry is only available in Russian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

«Планета HR» HeadHunter

С дискриминацией по возрасту при поисках работы можно успешно бороться, если все предыдущие годы вы не теряли время зря, а активно накапливали бесценный опыт, умения, знания и связи.

Настоящие профессионалы своего дела, которые идут в ногу со временем и не утратили стимулы к дальнейшему развитию, обязательно будут востребованы, но, разумеется, при должной самопрезентации соискателя.

Комментирует Ольга Николаевна Скрябина, директор по персоналу группы компаний «Градиент Альфа», консультант в области трудового законодательства:

Прежде всего хотелось бы отметить, что представители кадровой группы в возрасте от 46-ти до 60+ — это зрелые профессионалы с огромным опытом, это поколение победителей. Среди их преимуществ можно выделить:  

• жизненный профессиональный опыт;
• функции и опыт наставника;
• «записная книжка» (долгосрочные партнеры и связи сотрудников этой возрастной группы могут принести компании неоценимую пользу);
• индивидуальный стиль, мастерство и широкий кругозор;
•  гибкость, толерантность и дипломатичность в деловых взаимодействиях;
• осторожность в условиях социального и финансового риска, способность к прогнозированию последствий управленческих и профессиональных решений.

Снижение успешности выражается в следующем:  

• стереотипы в работе, которые мешают широте мышления;
• повышение раздражительности и критичности, эмоциональное выгорание по причине усталости;
• стремление дистанцироваться от молодых работников и вступить с ними в конфликтные взаимодействия.

Исходя из психологической характеристики данной возрастной группы, можно сделать вывод, что такие профессионалы будут отличными советниками, консультантами и наставниками, поэтому ищите себя в этом направлении. На собеседовании делайте акцент на огромном профессиональном опыте, мастерстве, связях (на них сейчас весь бизнес держится) и умении передать свои знания молодым сотрудникам.

Возраст в резюме лучше не указывать, главное — получить приглашение на встречу, а дальше все в Ваших руках. Подготовьте хорошую презентацию о себе: важно убедить потенциального работодателя, что ему нужны именно Вы. Постарайтесь изучить сильные и слабые стороны организации и понять, чем Вы можете быть полезны команде. На собеседовании делайте акцент на огромном профессиональном опыте, мастерстве, связях (на них сейчас весь бизнес держится) и умении передать свои знания молодым сотрудникам. Ваш весомый плюс — огромное желание и возможности (учитывая, что Вы ощущаете себя на 45 лет) эффективно работать и приносить пользу компании.