Гагарин Павел Александрович
Председатель совета директоров
|
Комментарий Ольги Скрябиной на портале «Планета HR» HeadHunter |
Настоящие профессионалы своего дела, которые идут в ногу со временем и не утратили стимулы к дальнейшему развитию, обязательно будут востребованы, но, разумеется, при должной самопрезентации соискателя.
Комментирует Ольга Николаевна Скрябина, директор по персоналу группы компаний «Градиент Альфа», консультант в области трудового законодательства:
Прежде всего хотелось бы отметить, что представители кадровой группы в возрасте от 46-ти до 60+ — это зрелые профессионалы с огромным опытом, это поколение победителей. Среди их преимуществ можно выделить:
Снижение успешности выражается в следующем:
Исходя из психологической характеристики данной возрастной группы, можно сделать вывод, что такие профессионалы будут отличными советниками, консультантами и наставниками, поэтому ищите себя в этом направлении. На собеседовании делайте акцент на огромном профессиональном опыте, мастерстве, связях (на них сейчас весь бизнес держится) и умении передать свои знания молодым сотрудникам.
Возраст в резюме лучше не указывать, главное — получить приглашение на встречу, а дальше все в Ваших руках. Подготовьте хорошую презентацию о себе: важно убедить потенциального работодателя, что ему нужны именно Вы. Постарайтесь изучить сильные и слабые стороны организации и понять, чем Вы можете быть полезны команде. На собеседовании делайте акцент на огромном профессиональном опыте, мастерстве, связях (на них сейчас весь бизнес держится) и умении передать свои знания молодым сотрудникам. Ваш весомый плюс — огромное желание и возможности (учитывая, что Вы ощущаете себя на 45 лет) эффективно работать и приносить пользу компании.
Или оставьте свои контактные данные и мы вам перезвоним в течении 15 минут
Нажимая кнопку "Отправить" я даю согласие на обработку персональных данных и соглашаюсь с Политикой конфиденциальности.