Выплата северной надбавки

Sorry, this entry is only available in Russian. For the sake of viewer convenience, the content is shown below in the alternative language. You may click the link to switch the active language.

Журнал “Бухгалтерские вести”, № 17, 12 мая 2010

Вопрос:

Мы хотим установить выплату северной надбавки молодым специалистам, прожившим не менее 5 лет на территории Крайнего Севера, с первого дня работы в полном объеме. Сможем ли мы данную выплату принимать в целях исчисления налога на прибыль?

На вопрос отвечает Наталья Митина, старший бухгалтер АКГ “Градиент Альфа”:

В соответствии с ч. 2 ст. 11 Закона Российской Федерации от 19.02.93 №4520-1 лицам в возрасте до 30 лет процентная надбавка к заработной плате выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее 5 лет. С 01.01.05 редакцией Федерального закона от 22.08.04 №122-ФЗ это положение было исключено. Однако, как разъясняется в Письме Минздрасоцразвития Российской Федерации от 20.01.05 №97-Пр, молодежь (в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее 5 лет по состоянию на 31.12.04, то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

Для молодежи (лиц в возрасте до 30 лет), вступающей в трудовые отношения после 31.12.04 и прожившей в указанных районах и местностях не менее одного года, процентная надбавка к заработной плате выплачивается в ускоренном порядке в соответствии с подп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.90 №458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера».

Из чего следует, что все эти изменения не коснулись тех лиц, которые на 31.12.04 уже получали процентные надбавки на основании ст. 11 Закона РФ от 19.02.93 №4520-1.

Процентные надбавки за работу на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — часть оплаты труда сотрудников (ст. 315, 129 ТК РФ), поэтому они включаются в состав текущих расходов, как в бухгалтерском, так и в налоговом учете (п. 11 и 12 ст. 255 НК РФ).

Позиция Минфина России: суммы расходов на выплату процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере, который установлен Правительством Российской Федерации, относятся к расходам на оплату труда в полном размере. В случае если в трудовом договоре предусмотрена обязанность работодателя выплачивать процентную надбавку за стаж работы в размере, превышающем сумму, установленную Правительством Российской Федерации, то сумма превышения не должна учитываться при расчете налога на прибыль (Письма Минфина Российской Федерации №03-04-06-02/23, №03-03-01-04/1/269).

Данная позиция не бесспорна, п. 25 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации позволяет учесть в составе расходов на оплату труда и другие виды затрат, произведенные в пользу работников, предусмотренные трудовыми и коллективными договорами, ст. 313 Трудового кодекса Российской Федерации разрешает работодателю устанавливать дополнительные гарантии и компенсации «северянам». Но такую позицию организации, скорее всего, придется отстаивать в суде. Но уже есть положительные решения в пользу налогоплательщиков. Согласно судебному делу ФАС ДВО в Постановлении от 21.05.09 №Ф03-2092/2009 признал, что организация правомерно учла в составе налоговых расходов «северные» надбавки в размерах, превышающих установленные законодательством, так как обязанность по их выплате была закреплена в трудовых договорах с сотрудниками.